第二章 书写直逼人心的演讲文稿
上一章讲到，进行必要的心理调试和心理建设，以相对放松的心态和自信的状态登台演讲，这是竞聘者首先要做到的，也是通向竞聘成功的关键一步。如果用毛泽东主席的话说，那就是“战略上藐视敌人”。咱们也都知道，与“战略上藐视敌人”相对应的还有一句话——“战术上重视敌人”。竞聘毕竟是大家职业生涯中的一件大事，我们必须在各个方面给予最充分的重视和最精心的准备。在这一章，我重点谈一谈如何准备竞聘演讲稿，我将从竞聘演讲的开场白、主体内容和结尾这三个方面来逐一讲解。
第一节 “四种方法”搞定开场白
提起开场白，大家脑子里肯定都有概念。开场白嘛，就是我们在竞聘开始时说的“那几句话”。没错，开场白就是“那几句话”。但是，开场白究竟应该说几句话才合适？这几句话又应该怎么说呢？这里面还是挺有学问的。
我先谈第一个问题：开场白要说几句话？
首先，开场白不能太短，如果开场白太简短，给人的感觉就是话说得很愣，听着不舒服；同样，开场白也不能太长，过于繁赘的开场白会喧宾夺主，淹没主体内容，也容易使评委产生审美疲劳。当然，我这里所说的“长”和“短”只是一个相对模糊的指标。能不能把它们进一步量化呢？根据多年的竞聘指导经验，我个人认为，将开场白的字数控制在整篇演讲字数的10%到15%之间是比较适宜的。我们可以换算一下，在通常情况下，竞聘演讲的时间一般是在十分钟左右（当然也有例外），按照平均每分钟200字的正常语速计算，一篇竞聘演讲稿应该在2000字左右，那我们的开场白讲二、三百个字足以。
那么，在这样一个篇幅容量内，竞聘者又该讲些什么呢？
在回答这个问题之前，我要再次强调一下讲好开场白的重要意义。实事求是地讲，在竞聘演讲中，无论是开场白、主体内容还是结尾，字字句句都相当重要，但在这其中格外重要的就是我现在讲的开场白和第三节要讲到的结尾，聪明的竞聘者都会在这两部分内容倾注更多的心血、精雕细刻。
为什么开场白如此重要呢？大家肯定有这样的体会，当我们和一个陌生人接触的时候，如果“第一眼”就对这个人有好感，那么我们就愿意和他（她）交往下去；相反，如果开始就觉得这个人忒讨厌，那么自然就会和他（她）保持距离。这就是心理学上讲的首因效应，也就是我们平时所说的“第一印象”。竞聘演讲的开场白，就是竞聘者呈现给评委和听众的“第一眼”，是大家对你的第一印象。而且，竞聘演讲的听众和一般意义上的听众是不一样的，他们是带着“特殊任务”来的，说白了就是要“鸡蛋里挑骨头”，就是要淘汰大多数。面对这样一群“横挑鼻子竖挑眼”的特殊听众，只有那些或新奇或感人或幽默或有力或激扬或真诚……总之是有独到之处的开场白，才能引起他们的关注，才能建立良好的第一印象，才能为后面的演讲铺平道路。
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