二、书写“三个一”应遵循的原则
第一个原则，近大远小。大家都有体会，我们在看物体的时候，远处的物体显得小，近处的物体显得大，这是一个透视上的规律。把“近大远小”嫁接到竞聘演讲稿的写作上，主要有两层含义：
一是时间跨度上的近大远小。这个比较好理解。参加竞聘的人，或多或少都有着一定的人生经历和事业经历，但是演讲的时间却是有限的，一般情况下，竞聘演讲的时间是十分钟，也有的单位把竞聘演讲设定为五分钟，还有的甚至更短。要在这么短的时间内说好上面讲的那“三个一”，确实不是一件容易的事。所以，我们必须要在材料的选择上有所取舍，不能面面俱到，首先时间上就不允许。那怎么办呢？我们应该重点介绍近期的情况，比如自己最近的工作情况、业绩情况等要多用一些笔墨，以往的求学经历或者工作初期的成长进步情况等，则可一笔带过。我看过不少朋友的演讲稿，他们过分追求“很细很全面”，经历从中学甚至小学就开始写起，十年前的工作业绩都罗列在上面，非常庞杂，这样的稿子评委和听众听起来非常容易疲劳，效果不会好。近期的情况多做介绍，以往的经历简单描述，这就是时间跨度上的近大远小。
第二层含义是关联程度上的近大远小。什么是关联程度上的近大远小呢？这个主要是指和你所竞聘岗位联系紧密的情况要多谈，关联不大的要略谈或者不谈。举一个例子。比如，你要竞聘的是“文案”这个岗位，那么在介绍自身优势的时候，你就要围绕着“文案”这个岗位的实际要求来介绍，你或许有很多方面的优势，比如文学功底深厚、文字驾驭能力强；工作严谨细致、条理性强；懂财务、懂营销等等。那很显然，懂财务、懂营销和“文案”这个工作岗位的要求关联度不大，我们介绍的重点就应该放在文字驾驭能力强、工作细致等方面。再比如，如果你竞聘的是市场营销岗位，那么你在谈工作设想的时候，重点内容就应该是怎么样提高市场份额，扩大销售，服务客户，提升业绩，而如何提高产品质量、如何加强团队建设等问题则没有必要大讲特讲。
第二个原则，虚实结合。由于竞聘演讲在要点内容方面的固定要求，就导致了不少竞聘者的稿子有可能出现相似甚至雷同的现象。我给大家举个例子。“经验是最好的老师”，这句话很多人都知道，而且不少人还将它奉为经典。的确，对于职场人士来说，丰富的工作经验是一笔非常宝贵的财富，所以，在介绍自身优势的时候，大家都不可避免地要拿工作经验来说事，于是乎你也工作经验丰富，他也工作经验丰富，千篇一律。如何避免这种千人一面的尴尬呢？教大家一个方法——用事实说话法。就是通过列举和陈述事实的方法，描绘出一个有血有肉的你，使你“工作经验丰富”这个虚的或者说空的概括性结论，有所依托，这就是虚与实的完美结合。
当然，这只是我们举的一个小例子。实际上，在竞聘演讲中，凡是在这种说张三也行，说李四也可以的，“放之四海而皆准”的概括性描述后面，都必须有张三就是张三，李四就是李四的事实做依托，这两部分是相辅相成，缺一不可的。因为，如果只有事实，没有概括，评委和听众听起来就会感觉头绪不清，比较混乱；相反，如果没有事实，只有概括，那就会显得非常空洞，缺少了真实的、可触可感的成分。只有这两者有效地结合起来，才能取得比较好的演讲效果。
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