衔接之二：自我介绍和自身优势的衔接
做完自我介绍，我们又会遇到第二个衔接，那就是自我介绍和自身优势之间的衔接。怎么从一般性的自我介绍过渡到对自身优势的阐述呢？我们可以这样讲：“今天，我之所以满怀信心地来参加这次竞聘，是因为我觉得凭借以下优势我完全可以胜任这一工作……”或者说：“来参加竞聘之前我曾经问过自己，你能行不能行？经过反复思考，我认为我能行！因为，我具备以下优势……”这样就能比较自然地过渡到对优势部分的阐述。当然，我提供的只是例句，大家可以直接把例句拿到自己的稿子里用，也可以以这些例句为参照进行适当的变化。
既然我们的行文已经到了自身优势的介绍部分，那我们就来看看优势部分应该怎样阐述。
首先，如果竞聘演讲的时间比较短，只是一个三、五分钟的演讲，那我们的优势介绍就不要很长，否则，你留给演讲“重头戏”——工作思路的时间就会少得可怜，整篇稿子也会显得头重脚轻。事实上，三、五分钟以内的演讲，我们用一个小自然段或几句话介绍自己的优势就可以了。在这一个小的自然段或几句话中，你可以分出第一小点、第二小点、第三小点进行介绍，也可以不分条进行叙述，我们看一个例子：
我是一个表现还不错的学生。入学两年来，我从满足于不挂科到获得单科奖学金，学习成绩在稳步提高，与此同时，我还积极参与各项活动，获得过校园辩论赛最佳辩手、优秀团干部等荣誉；我是一个喜欢“张罗”的学生，能为大家做点事我很开心。想想我参与组织的游戏、flash设计大赛以及其它的院系活动，还是小有成就感的。伙伴们对我的评价是：这小丫头还有点鬼点子。我厚着脸皮笑纳了。我猜老师们对我的表现和工作也还总体满意吧。这就是我，一个平时爱说爱笑爱玩爱闹，做起事来又认真负责的小女生。
这是一位竞选学生会主席的同学在介绍自己的优势。在这个介绍中，这位同学没有第一、第二、第三地罗列自己的优势，而是用了“我是一个什么什么样的学生”的并列句式，简单几笔把一个开朗活泼又认真负责的可爱女生的形象勾勒出来，效果还是非常不错的。
如果竞聘演讲时间稍微长一些，比如是十分钟左右的演讲，那我们自身优势的介绍就可以丰满详细一些。在这种情况下，我们最好提炼出几个关键点，概括出几个好的小标题，然后分标题进行介绍，一个标题引出一个小的自然段。根据我多年竞聘辅导的经验，我认为在优势介绍方面，可以重点介绍以下五项内容：
第一，对工作的热爱。以前咱们受的教育是“干一行爱一行”，很有点先结婚后恋爱的味道，比较被动。实际上大家都很清楚，一个人只有真正发自内心地热爱工作，他才会非常投入，才能千方百计地克服种种困难和障碍把工作做到极致。如果你“一个月总有那么三十几天不想上班”，那你怎么能有激情去投入工作呢？
讲到这里，我想起一个小故事：有一位记者路过一个建筑工地，看到工人们正在挥汗如雨地工作，他做了一个随机采访。他问一名工人：“你在做什么啊？”那个人没好气地说：“我在砌砖。”记者又去问另一名工人：“你在做什么？”那名工人回答说：“我在赚钱！”当记者问到第三名工人他在做什么的时候，那名工人挺自豪地回答：“我在建造世界上最美的楼房。”后来，这名工人成了一位著名的建筑设计师，而另外两个人依然是建筑工人。这个故事告诉我们，虽然为了生存我们必须要工作，工作是我们谋生的手段，但你满心热爱地去从事一项工作和你消极地去做一项工作，那结果肯定是不一样的。所以，我一直在告诉大家：“热爱是基础。”如果你是公务员、是教师、是医生，等等，那这份热爱就尤其重要也尤为珍贵。当然我所说的热爱是真实的而不是应景式的“做秀”，那就太没有意思了。如果你真的发自内心地热爱自己的工作，那么就充满自豪地告诉大家吧！
第二，丰富的工作经验。这个在前面我就提到了，经验对职场人士来说是非常重要的。因为，有经验就意味着你对工作不生疏，你上手就快，能很快进入工作状态，并能在工作中打开局面，取得成绩。前文提到，“热爱是基础”，那经验是什么？“经验是保证”，丰富的工作经验是我们在竞争中获胜的一枚很有重量的砝码。如果你对所竞聘的岗位有丰富的经验，那么就不要吝惜你的笔墨了。
第三，卓越的工作能力。咱们刚才说了“经验是保证”，有丰富的工作经验，你站在讲台上演讲底气都显得足。但是，这里也存在着一个问题，如果你是跨行业（跨部门）竞聘，你所竞争的是一个你并不十分熟悉的工作岗位，工作经验自然是谈不上了，这时候你是不是就没有优势可言了呢？也不是！虽然我们在工作经验方面或许没有优势，但是我们可以引导评委和听众把注意点转向你的能力，比如卓越的领导力、执行力、适应力、沟通协调能力、工作拓展能力、学习提高能力、表达能力等，这些都是工作中的必备能力，有了卓越的能力可以弥补工作经验方面的欠缺。一个能力出众的人面对自己不熟悉的工作，也能很快地进入状态，所以我说：“能力是依托。”这是第三方面的优势，也是需要我们用心捕捉的自己身上的闪光点。
第四，优秀的人品。有一个词我想大家肯定听说过，叫选贤任能。“贤”指的是品德，“能”代表的是能力，现在选拔领导干部也讲究德才兼备。由此可见，品德永远是最重要的，崇高的理想情操以及优秀的人品，是竞聘中一个至关重要的因素，在行文上我们可以把“良好的人品”作为第一条竞争优势，也可以放在后面，但从评委和听众的角度，人品永远是第一考虑的要素。
第五，良好的情商。大家都知道，衡量一个人优秀不优秀，不仅要看他的智力水平，还要看他的综合素质，也就是说光智商高是不够的，还要看情商。特别是在现代职场，一个人是否自信、是否豁达，是否能够忠诚企业、是否能够感恩客户，是否具备抗挫能力，能不能与他人友好相处，是否具备团队合作能力……这些都是十分重要的，如果我们具备这些优势，应该积极地去展示出来，这都是我们的加分项。
那么，这五个方面是什么关系呢？应该说，这五个方面不是排他的，而是“兼容”的。也就是说，不是你介绍了自己有丰富的工作经验后就不能再说自己有卓越的工作能力，也不是你说完自己人品优秀以后，就不能再说自己情商较高，如果你这些方面的优势都具备不是更好吗？但是，这里有一个原则，那就是诚实守信，有一说一，有二说二，自己有的优势要大胆大方地去展示，自己没有的优势不要去人为地杜撰，这是我们优势陈述上的一个“底线”，不能破了这个“底线”。
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