第二，承诺。有朋友可能会问了，你在前面讲过决心式的中心句，决心不就是承诺吗？如果认真体会，决心和承诺还是有区别的。咱们这里讲的承诺，多指的是实质上的承诺，比如说承诺自己上任后给员工加薪，这个大家都爱听；承诺自己上任后要在现有的基础上把业务量翻一番，承诺开拓新的市场等等。我说了这些，大家就清楚了，决心式的中心句更多的是在态度层面的强调，而承诺是切切实实地落到具体的数字上的。就适用的范围来是说，承诺的适用性要低很多。大家可能会说，承诺的方式比较好，有数字说话，实打实的更有说服力，但能做出承诺的，一般都是比较高的职位，你竞聘公司总经理、副总经理这样高职位的时候，才能谈到员工待遇啊等问题，其它一般的、大众的，比较普通的职位根本涉及不到这一点，这就决定了它的适用范围比较小。而且，对于一个新的职位，特别是竞争我们不熟悉的职位，有的时候也很难做出特别量化的承诺。总之，这个方法可以用，但适用的是特定竞聘者。
不管是表白也好，是承诺也罢，竞聘者都没有直接的启发，而是委婉地暗示评委和听众自己谦虚谨慎啊，有团队意识啊，工作有魄力啊等等，使评委和听众在这样潜移默化的引导下，形成一个较好的印象甚至是一个肯定性的评价。
（三）结束句
结束句有什么作用呢？用一个成语概括结束句的作用最恰当了，那就是“画龙点睛”。不知大家想过没有，为什么有的时候我们的竞聘演讲显得力度不足呢？我认为这和稿子的结尾收束比较潦草有很大的关系。竞聘演讲的结尾分为承接句、中心句和结束句三个部分。如果没有承接句，演讲的脉络就不清晰，不便于评委和听众理解。如果没有中心句或中心句说得不到位，就不能很好地升华主题，也就不能很好地突显我们胜出的理由；而如果没有结束句，就会使我们的演讲稿没有力度，虎头蛇尾。
但事实就是这么残酷地摆在我们面前，很多竞聘者，他们的演讲中没有结束句，他们认为讲完中心句以后，整篇演讲自然而然地也就结束了。如果竞聘者采用的是决心式的、激情昂扬的中心句，那这种情况表现得就更为明显。我说这样“好则好矣，了则未了”，为了追求竞聘演讲的最佳效果，在“中心句”之后，我们还要加上一个画龙点睛的“结束句”，从而把我们自己的演讲以及场内听众的情绪一同推向最高潮，这样我们的竞聘演讲才能算作真正的“功德圆满”。
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