二、答辩中常见问题分析
根据我的研究，我把答辩中常见的问题分为四大类：
第一类是动机性问题。通过这一类问题，考官想要进一步了解你参加竞聘的动机和目的。最典型的问题诸如：请说一说你为什么要竞聘这个岗位？你以前从事的是管理工作，现在竞聘销售经理，你这样选择的初衷是什么？你参加竞聘的原因是什么？这个职位最吸引你的地方是什么？等等。
我个人认为，在回答这类问题的时候，真诚坦白最重要，千万不要一味地唱高调，那样反倒让人觉得华而不实。我们要尽量在言语间展现出自己真实率性、有血有肉的特点。怎么做到这一点呢？
我建议大家在答题的时候可以分两个大的方面来答。首先，谈这个工作本身非常具有吸引力，自己喜欢这种具有挑战性的工作，可以在工作中不断学习、不断进步；同时，你确信通过自己的努力和投入，能为工作带来改善与进步。也就是说一些冠冕堂皇，到哪里都不会有错误的话。这是答题的第一个层次。但如果只说这些，到此就打住了，多少会给人一种“虚”的感觉。怎么把一个真实的、有血有肉的个体呈现在考官面前呢？咱们中国有句古话：“君子爱财，取之有道。”也就是说，合理合法、手段正当地去追求自己的利益是无可厚非的。所以，在答题的第二个层次，我们可以话锋一转，说：“当然，这个职位的待遇比我以前的工资水平要高，同时有着更加广阔的发展空间，这也是吸引我参加竞聘的原因。我也知道，高薪水意味着多付出，高职位意味着多承担，对这些我是做好了充分的准备的。”
我们再梳理一下，在以上这两个大方面，我们实际上表达了三层意思：
第一层意思是：工作本身吸引我，我积极上进，对自己有一个更高的要求，愿意接受更重要工作的考验，并希望在工作中有所建树；
第二层意思是：比较好的待遇吸引我。这样说显得更真实、更自然；
第三层意思是：我知道好的待遇不会白给我，我会加倍努力工作，回报公司。
在实际答辩的过程中，我们可以根据自己的实际情况，组织串联语言，只要表达清楚这三层意思就OK了。
竞聘演讲，事关前途。找竞聘演讲专家，定制竞聘稿，为竞聘成功保个险！如需写稿，请咨询右边的客服。
