第二类是介绍性问题。介绍性问题主要是指答辩者对自己的介绍与认知。在所有可能被问及的答辩题中，应该算是比较简单，也比较好回答的。比较常见的问题有：请介绍一下你自己（或你认为自己是什么类型的人？）你认为自己最大的竞争优势是什么？你觉得自己最大的不足是什么？如果用一句话概括一下你这个人，你觉得最合适的话是什么？等等。
应该说，没有人比我们自己更了解自己了。但是，正因为我们太了解自己了，在答辩的一瞬间反而不知道从何谈起。所以，答辩的时候大家比较容易犯的一个毛病就是不分主次、长篇大论、铺天盖地地介绍自己。大家想想看，在绝大多数情况下，答辩是安排在竞聘演讲之后的，也就是说，关于你自己，你在竞聘演讲中介绍得已经比较清楚了，竞聘演讲中不是有“我的自画像”吗？现在，考官又抛出自我介绍、自我认知的题目，那我们最好就不要原封不动地把演讲中的内容拿过来了，在这可不能图省事。我们要对演讲中的内容进行必要的加工、提纯，要用非常简短、精练、准确的语言告诉考官你是什么样的人。比如，关于“请用一句话概括一下你这个人”这一问题，有一位竞聘者就是这么答的：“我是一个让手下又恨又爱的人，恨的是为了工作我经常让他们加班，爱的是加班的时候我会掏腰包给他们买夜宵。”这个例子对我们非常有借鉴意义。它不是一个大众化、脸谱化的答案。一般人在概括自己的时候都比较喜欢说，我有能力、有激情、工作投入等等，比较平铺直叙、而且也少有特色。这位朋友别出心裁，将自己概括为是让下属“又恨又爱的人”，通过他后面的解释，我们很清楚地体会到，所谓的“恨”是虚，“爱”是实，“恨”和“爱”都是为了工作。这是一个比较出色的概括。考官对这样的回答自然也会印象深刻。
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