竞聘演讲稿，在网上一搜一大堆。对很多人来说，好坏不好鉴别。很有文采的聘演讲稿是不是就是好的演讲稿？在写竞聘演讲稿的时候，应该如何借鉴网上的稿件？有几个问题，您必须搞明白。
第一，在一般情况下，竞聘演讲稿有固定的格式，需要有自我介绍、竞聘优势、工作思路，这三项在很多情况下是必须要的。当然，竞聘演讲稿要写什么内容，首先要看单位的竞聘要求，绝大多数单位会下发《竞聘通知》，对竞聘演讲内容做出规定，这个时候，一定要根据要求来写。如果没有要求的情况下，最好有自我介绍、竞聘优势、工作思路，也可以加上对竞聘岗位的理解。
第二，文采飞扬的竞聘演讲稿未必是好的竞聘演讲稿。竞聘演讲稿的风格一定要符合单位的文化和领导（评委）的胃口，如果单位文化是比较务实的那种，或者说领导特别不喜欢文绉绉的东西，如果竞聘演讲稿过分有文采、过于张扬，可能会适得其反。当然，竞聘演讲稿的风格还要适合竞聘演讲人的风格。如果您是一个技术男，平时讲话很朴实，如果在竞聘演讲的时候，太有文采，领导会怎么看呢？
第三，哪怕是非常精彩的竞聘演讲稿，未必适合您。因为他的优势未必是您的优势，他的工作思路未必适合您的单位，等等——世界上没有两片相同的树叶嘛。在借鉴的时候，一定要多加分析。如果实在没把握，可以找竞聘专家来帮您。
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