在竞聘辅导中，有些学员有些误区，他们认为竞聘演讲一定要文采飞扬才能显示出水平来。
怎么看这个问题呢？
首先，我们必须明白两个底层逻辑：第一，所有的形式都是为内容服务的。第二，竞聘演讲是一种非常务实的演讲，太有文采可能会适得其反。
如何拿捏呢？有几点建议供大家参考：
第一，竞聘演讲稿的风格一定符合单位的文化和领导（评委）的胃口。如果单位文化是比较低调、务实的那种，或者说领导特别不喜欢文绉绉的东西，那么竞聘演讲稿就不要太有文采。
第二，尽量不要堆砌一些华丽的辞藻。竞聘演讲毕竟是一种面对面的交流，要符合口语交流的特征。
第三，如果想有些文采的话，可以在开场白和结尾引用一些比较有文采、有思想的名人名言或哲理格言，在小标题的拟制上讲究一些。切忌，千万不要把竞聘演讲搞成演讲比赛那样。
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